Módulo 01: Diversidad y Perspectiva Social de la Discapacidad

 

• Identificar concepto de diversidad, discapacidad, discriminación y participación sociolaboral.
• Analizar el concepto de discapacidad desde el contexto como obtaculizador o facilitador.
• Conocer cifras actuales de personas en situación de discapacidad en nuestro país y tasa de ocupación.

Módulo 02: Ley 20.422 – Normas sobre la Igualdada de Oportunidades e Inclusión Social de Personas c0n Discapacidad

 

• Identificar conceptos fundamentales de la ley (accesibilidad universal, participación, inclusión, otros).

Módulo 03: Ley 21.012 – Ley de Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad y Ley 21.275 Gestor(a) en Inclusión Laboral, Funciones y Acciones de Perfil

 

• Identificar objetivos de la ley 21.015 y 21.275
• Reconocer y gestionar ajustes razonables y medidas de accesibilidad universal a implementar en el puesto laboral y la organización.
• Analizar estado del arte desde la entrada en vigencia de la ley 21.015.
• Identificar orientaciones de las funciones del Gestor en inclusión laboral.

Módulo 04: Diagnóstico y Elaboración de Políticas Empresariales Inclusivas

 

• Identificar fortalezas y oportunidades en la empresa para una inclusión efectiva.
• Diseñar y ejecutar procesos de colación, desde el reclutamiento a la contratación.
• Diseñar y ejecutar procesos de seguimiento, considerando las estrategias, tiempos y responsables.
• Identificar la importancia de la capacitación y concientización para un entorno inclusivo.